为深入做好公司选人用人工作满意度调研，广泛听取各方面意见建议，4月11日下午，公司党委书记、董事长薛琳与公司全体中层管理人员开展面对面座谈交流。

会上，薛琳同志通报了公司近三年“一报告两评议”及选人用人工作评价情况，并对测评结果进行了逐项的分析。公司中层围绕干部的能力素质和公司选人用人工作的意见建议展开发言，大家从不同角度各抒己见、畅所欲言，表示公司党委能够始终坚持正确的选人用人导向、力抓干部队伍建设，成效明显提升，成绩有目共睹。同时，大家就自身工作领域关心的问题，针对性提出了许多建设性意见和建议，现场气氛十分热烈，传递着大家对公司高质量发展的决心和信心。

通过深入交流探讨，薛琳同志对大家提出的合理化建议表示充分肯定。她表示，中层干部是公司的中坚力量，是领导班子的决策得以推进和落实的重要环节和有力保障。对全体中层干部提出“正确对待自己，珍惜机会，努力提升”的要求。她强调，要正确看待取得的成绩和存在的问题，把终身学习作为个人成长进步最实用的路径，以提高自己的沟通协调能力和管理能力，强化职工群众对自己的认可度和满意度；要懂得尊重人格，理解他人，宽厚待人，正确处理好与同志之间的关系，给彼此一个成长的空间；要用宽容的胸怀和不偏私的态度对待下属，以上率下，用“一把尺子量到底”的原则，教导和帮助下属发展和成长。

通过这场历时近五个小时的调研交流会，大家集思广益、形成共识，纷纷表示，这不仅是一次交流，同时也是一次管理技巧的培训，要以此次交流为契机，解放思想，转变观念，用新的理念和思路，开拓工作的新局面。

(组织人事部 马思思）