4月10日上午，公司党委书记、董事长薛琳与公司本部员工开展座谈交流，深入贯彻大兴调查研究之风，充分倾听员工心声，共谋企业发展。

会上，来自公司本部各职能部门的员工围绕公司选人用人工作及对公司中层干部满意度等多个方面的问题进行深入分析和探讨，充分表达了自己的看法，大家均表示对公司竞聘等选人用人工作没有异议。同时，大家对个人的职业生涯规划及职级晋升等其他问题提出了自己的一些看法和建议。薛琳同志一一记录，在仔细倾听了员工的发言后，结合公司实际和自身专业知识经验，详细的回应了员工的问题和困惑。她表示，深入一线调研是公司谋划发展思路、完善发展政策的重要方式，也是完善公司管理体系和提升公司建设发展的具体举措，要积极倾听民声民意，采纳员工意见和建议，进一步完善公司各项管理制度和办法，为大家营造一个良好的工作环境。

薛琳同志在交流中强调，公司党委始终坚持正确的选人用人导向，严格选拔任用程序，强化动态监督，实行干部选拔任用全程记录，无论是竞聘还是公开招聘，都秉承着公平、公正、公开的原则，着力选拔使用能够推动公司发展需要、胜任岗位需求、敢于负责、勇于担当、实绩突出的干部，通过对公司选人用人的政策和方法进行宣贯，进一步提高了职工对公司选人用人程序的认识。她鼓励大家要不断提升综合能力素质，成为本职岗位上的业务专家、成为各自领域的行家里手，更要把握好个人发展，把工作当成事业做，与企业同甘共苦、与组织一起成长，在事业长跑中脱颖而出，一步一个脚印去实现自己的职业生涯目标。

此次调研交流，目的在于听取员工的心声，加强沟通，集思广益，形成合力，把公司各项工作做得更好。对大家提出的很多有思想、有价值的意见和建议，公司将高度重视，认真梳理，以完善相应的工作机制。

（组织人事部 马思思）