自全国纪检监察干部队伍教育整顿以来，云南国有资本纪委创新纪检队伍培训机制，开设“纪检大课堂”，将传统的“套餐式”被动培训转变为“点餐式”主动受教，实现“我讲什么你听什么”到“你听什么我讲什么”的转变，本着“用什么学什么、缺什么补什么”的原则，为专职纪检人员定制培训内容，以满足纪检队伍的“个性化需求”。

“点餐式”主动学习，实现“精准滴灌”

“针对党的二十大精神如何在云南落地见效，如何预防劳动合同常见纠纷，基金、贸易业务操作流程是什么等问题，能否邀请老师来给我们讲讲课？”2023年初，在起草纪检常态化学习计划前，一些纪检人员对培训内容进行“点餐”。为使培训更具针对性，云南国有资本纪委坚持向外引助力，邀请省委党校老师、常年法律顾问等专家走入课堂，根据岗位需求“按单配菜”，通过资深讲师进行专题授课，对重点法律法规、党纪党规进行“权威解读”“明纪释法”，切实加强纪检队伍政治教育、党性教育、纪法教育。

“两小时课堂”查缺补漏，打实“业务补丁”

云南国有资本纪委坚持向内挖潜力，灵活运用“领学+交流”模式，推动纪委领导、室主任、业务骨干走上讲台，结合专项业务、疑难纪法问题进行授课，帮助纪检人员拓展工作思路；邀请办案人员结合具体案例进行剖析讲解，综合运用案例式研讨教学、模拟式互动教学、辩论式沙龙教学等培训方式，实现教育培训与学习需求无缝衔接。

值得一提的是，云南国有资本纪委还创新利用主题党日活动，结合各自业务特点，组织“审理小课堂”党员干部沙龙，邀请业务骨干围绕执纪审查、审理等业务知识进行交流研讨。截至目前，已开设“审理小课堂”2期，切实为办案人员“充电蓄能”“强筋壮骨”，着力打造政治过硬、本领高强的纪检铁军。

“专职纪检人员”跟班学，盘活“纪检资源”

今年以来，云南国有资本纪委建立“专职纪检人员”跟班学习机制。一方面，在“企组地”联动办案中，带着涉法问题向地方监委同志学方法、学技巧、学经验，理顺办案思路，找到核心关键，总结突破涉法案件查办的基本途径，逐步由原来的纪检思维向纪法思维转变，不断强化办案人员的程序意识、证据意识；另一方面，从所属企业中选拔优秀年轻的纪检人员到本部学习锻炼，充分发挥好 “传、帮、带”效应，补齐补足部分纪检人员知识储备不足、缺乏相应监督检查和审查调查实践经验的短板。学习期满后，将根据学员工作表现进行鉴定，并将信息反馈所在单位，作为年终考核的重要依据。

（纪委内设部门 左梦圆）