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云南资本开展二级企业财务总监竞聘上岗工作
发布时间:2021/9/7 9:54:57

 近日,云南资本在公司内部开展了二级企业财务总监竞聘上岗工作。本次竞聘上岗是公司贯彻国企改革三年行动方案、深化劳动人事制度改革、优化选人用人机制和干部人才队伍结构的重要举措。
      公司党委高度重视此次二级企业财务总监竞聘工作,专门成立了竞聘工作领导小组和监督小组。同时,为了保证竞争上岗公平、公正、公开、规范有序开展,公司还按规定选聘了第三方机构协助实施。根据公司实际,领导小组认真研究制定了竞聘工作方案,明确了竞聘岗位、范围、任职条件和工作流程等,经公司党委会审议通过执行。
      根据竞聘方案,公司召开干部动员大会,发布竞聘公告,由公司竞聘工作领导小组及第三方机构对竞聘人员分别开展了岗位能力测试、现场演讲答辩、履历业绩评价、民主测评等工作,其中,现场演讲答辩考官全部由第三方机构及其聘请的外部专家组成。竞聘人员得分情况由第三方机构进行统计汇总并进行公示。公示无异议后经公司党委会研究确定拟聘人选及任职岗位。公司已于9月上旬顺利完成该项工作,重新任命了6户二级企业财务总监,同时还做好了落聘人员的思想疏导和善后工作。公司纪委派员参与竞聘全过程监督,确保了资格审查、现场演讲答辩、民主测评和成绩统计等关键节点和环节的规范,确保竞聘工作合法合规,公平公正公开。
      本次竞聘上岗是公司财务管理人员的一次岗位大练兵,既改善了公司财务管理人员长期在一个岗位任职所产生的管理风险和职业懈怠现象,有利于干部成长和自我价值认同,又增强了财务管理人员的危机意识和持续学习能力,强化了责任心和使命感,提高了业务水平和管理能力。通过竞聘上岗,吹响了公司立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的号角,树立了公司改革发展选人用人新的风向标,坚持以德取人,以绩取人,以能取人,以勤取人,把真正想干事、肯干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来,充分体现干部“能上能下、能进能出、收入能增能减”的体制机制,营造了广大干部职工干事创业、奋发有为的良好氛围。
 
 
(财务管理部、组织人事部、党委工作部)